Equal Care Day

Care-Arbeit ist überwiegend "unsichtbare Arbeit". Sie wird, genau wie der Schalttag 29. Februar, oft übergangen. Daher findet der Equal Care Day am 29. Februar (1. März) statt. Er liegt auch deshalb auf dem 29.2., weil Care-Arbeit zu 80% von Frauen übernommen wird. Männer übernehmen 20% und brauchen damit viermal so lange, um denselben Umfang beizutragen.

Während anlässlich des Equal Pay Day seit vielen Jahren über ungleiche Bezahlung und mögliche Lösungswege diskutiert wird, wurde der Gender Care Gap mit seinen sozialen Verwerfungen bislang kaum beachtet. Wer pflegt und versorgt, wer kocht, füttert und kümmert sich - und zu welchem Preis?

Die systematische Schieflage wird Frauen immer noch als persönliche Entscheidung zur Last gelegt. Die Aufteilung läge in der Natur der Sache. Mutterliebe und Empathie würden Mädchen in die Wiege gelegt. Warum aber rechtfertigt der trübe Blick in die Steinzeit die mangelnde Wertschätzung dieser Leistungen? Und warum genügt dieses Narrativ, um fürsorgliche Menschen lebenslang finanziell zu benachteiligen?

Equal Care Day bietet ein gemeinsames Dach, um die verschiedenen Diskussionsstränge aus der Familien- und Frauenpolitik, Gesundheits-, Sozial- und Arbeitsmarktpolitik, sowie der Migrations- und Außenpolitik zusammenzuführen. Alle privaten oder ehrenamtlichen Akteur*innen, Betroffene und Forschende, politisch Aktive, im Care-Sektor Beschäftigte sind eingeladen, sich gemeinsam zu engagieren und mit allen Beteiligten Lösungen zu diskutieren.

Eintritt ins Programm: März 2019, Lab Bonn Stipendium

Kontakt: Almut Schnerring, equalcareday(at)online.de